المقدمة
كثير من الموظفين في مصر يتركون وظائفهم أو يُنهى عقدهم دون أن يعلموا أنهم يستحقون مكافأة مالية مهمة تُسمى مكافأة نهاية الخدمة. هذه المكافأة مكفولة بالقانون ولا يجوز التنازل عنها.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يستحقه العامل عند انتهاء علاقة عمله بأي سبب. وقد نصت عليها المادة ١٥٤ من قانون العمل رقم ١٤ لسنة ٢٠٢٥ بوضوح، وحددت أساس احتسابها بشهر أجر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
📌 المصدر: المادة ١٥٤ من قانون العمل رقم ١٤ لسنة ٢٠٢٥
كيف تُحسب المكافأة؟
معادلة الحساب بسيطة: عدد سنوات الخدمة مضروباً في الأجر الشهري الأخير. والأجر الشهري هنا يشمل الراتب الأساسي والبدلات الثابتة جميعها وليس الراتب الأساسي فقط. مثال: موظف شتغل سبع سنوات وراتبه ستة آلاف جنيه، تكون مكافأته: سبعة أشهر × ستة آلاف = اثنان وأربعون ألف جنيه. الكسور تُحسب بالتناسب، فسنة وستة أشهر تُعطي مكافأة شهر ونصف.
متى تستحق المكافأة؟
تستحق المكافأة في جميع حالات انتهاء الخدمة بما فيها: إنهاء صاحب العمل للعقد سواء كان بإنذار أو بدونه، والاستقالة الاختيارية من العامل بعد مرور سنة أو أكثر في الخدمة، والتقاعد والوفاة والعجز الكلي أو الجزئي. وفي حالة الوفاة تنتقل المكافأة إلى ورثة العامل.
ما الذي يُحسب في الأجر الأساسي؟
يشمل الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة: الراتب الأساسي وجميع البدلات الثابتة المنتظمة كبدل السكن وبدل الانتقال وبدل الطبيعة والعمولات والمكافآت الدورية المنتظمة إذا كانت ثابتة وغير مرتبطة بأداء متغير.
خلاصة القول
مكافأة نهاية الخدمة حق قانوني مكفول لك بصرف النظر عن سبب انتهاء خدمتك. لا تتنازل عنه ولا توقع على إقرار بالمديونية قبل حساب كل مستحقاتك. وإذا كنت تبحث عن وظيفة جديدة بعد انتهاء خدمتك، يمكنك التسجيل مجاناً على تالنتس نيكسس لإيجاد الفرصة المناسبة.
#InterviewTips #JobSearch #CareerGrowth #InterviewPreparation #CareerAdvice #ProfessionalDevelopment #EgyptJobs #TalentsNexus #Egypt #EgyptJobs #Cairo #Alexandria #Giza #EgyptCareers #JobsInEgypt #WorkInEgypt #CairoJobs #EgyptHiring
#وظائف #وظائف_مصر #شغل #فرص_عمل #مقابلة_عمل #توظيف #سوق_العمل #باحثين_عن_عمل #تطوير_مهني
#وظائف_القاهرة #وظائف #مقابلة_عمل